חוק עובדים זרים מחייב את המעסיק להסדיר ביטוח רפואי לעובד הזר אצל מבטח, לכל תקופת העסקה.
בחוק מתייחסים לעובדים זרים המחזיקים ברישיון תקף וגם לעובדים שהויזה שלהם הסתיימה אך מועסקים אצל מעסיק ישראלי.
לידיעתך, העסקת עובד זר ללא הסדרת ביטוח רפואי כאמור, מהווה עבירה פלילית.
הביטוח הרפואי יכלול את סל השירותים שקבע שר הבריאות בצו עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001.
במסגרת ביטוח עובדים זרים יזכה העובד הזר לכיסויים רפואיים נרחבים כגון:
- הוצאות רפואיות בעת אשפוז
- הוצאות רפואיות בעת אשפוז בבי"ח פסיכיאטרי עד 60 ימים
- הוצאות רפואיות שלא בעת אשפוז
- מיון
- בדיקות מעבדה, צילומי רנטגן, אולטרא סאונד ו- א.ק.ג.
- גבסים ותחבושות
- תרופות
- שירותי עזרה ראשונה ברפואת שיניים
- הריון – תקופת אכשרה תשעה חודשים
- העברת גופה לארץ המוצא
- כרטיס טיסה לחו"ל במקרה של אי כשירות לעבודה בהתאם למצבו של המבוטח
תמצית החריגים בפוליסה:
תאונת דרכים, תאונת עבודה, לידה, שירותים פסיכולוגיים ועוד…
רק התנאים והחריגים המלאים בפוליסה יחייבו את המבטח
חברות הביטוח ונותני השירותים:
איילון חברה לביטוח- השירות הרפואי יינתן באמצעות קופ"ח כללית
הראל חברה לביטוח- השירות הרפואי יינתן באמצעות קופ"ח כללית או קופ"ח מכבי
מנורה חברה לביטוח- השירות הרפואי יינתן באמצעות קופ"ח לאומית
לרכישה (לפה יתווספו 3 לינקים לטפסים לכל חברת ביטוח)